Pentru cei care se simt frustrati din cauza problemelor financiare, uneori este greu de crezut ca banii nu pot cumpara fericirea. Ar putea fi adevarat? Economistul si matematicinul Dr. Christian Bayer de la Centrul de Matematica a constatat ca aceasta zicala chiar are valabilitate, insa numai intr-o anumita masura. Lucrand impreuna cu profesorul Falko Jussen de la Universitatea din Wuppertal, Bayer impreuna cu echipa sa au publicat un studiu despre acest lucru.
Pentru a judecat cat de fericiti sunt oamenii in functie venitul pe care il au, Jussen si Bayer au folosit o noua metoda de analiza care a fost utilizata in examinarea acestui subiect. Cele mai multe astfel de studii care analizau situatia financiara si nivelul de fericire se bazau pe anumite modele statistice, asta insemnand ca oamenii de stiinta nu analizat si schimbarea starii de fericire in functie de venit. Echipa de matematicieni au luat si acest aspect in considerare si au descoperit raspunsul la intrebarea lor.
Venitul influenteaza fericirea
Acestia au descoperit ca, pe termen lung, cresterea considerabila a venitului a afectat mai mult un individ, fata de o marire de salariu temporara. O persoana care are parte de o crestere constanta si substantiala in venitul sau are tendinta de a fi mai multumit cu viata pe care o are, in timp ce oamenii care beneficiau de o crestere salariala temporala sau de un bonus au dat dovada de diferente in starea lor de fericire. Cu cat exista mai multi bani, cu atat oamenii sunt mai fericiti, insa numai daca acesti bani vin pe termen lung. De asemenea, oamenii de stiinta au mai descoperit ca nivelul de fericire este influentat si de numarul de ore pe care il petrec la munca.
Astfel, cei care muncesc mai mult au tendinta de a deveni nefericiti. Aceste descoperiri contrazic alte studii care au concluzionat ca oamenii sunt mai fericiti atunci cand au o slujba, decat sa nu aiba deloc. De asemenea, Bayer mai noteaza ca aceste descoperiri sugereaza ca oamenii care nu sunt angajati sufera nu numai din cauza unei lipse de venit, dar si din cauza unei lipse de socializari cu colegii de la munca.